2018年4月自考06093人力资源开发与管理真题及答案

2020-07-07  阅读次数:

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  2018 年 4 月 高 等 教 育 自 学 考 试

  人力资源开发与管理

  ( 课 程 代 码 06093)

  注意事项:

  1. 本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。

  2. 应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。

  3. 涂写部分、画图部分必须使用 2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

  第 一 部 分 选 择 题

  —、单项选择题: 本大题共 30 小题,每小题 1 分,共 30 分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

  1. 下 列 不 属 于 人 力 资 源 管 理 的 基 本 职 能 的 是

  A. 获 取 B. 整 合

  C.开 发 D. 调 整

  2. 人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的是

  A.人力资源规划 B.工作分析、招聘

  C.薪酬及其考核制度 D.培训、工作指导

  3. 第一次真正有统地对各项工作进行科学分析的人是

  A. 苏 格 拉 底 B. 欧 文

  C.泰 勒 D.吉尔布雷斯

  4. 企业文化的核心是

  A.企业价值观 B. 企 业 哲 学

  C.企 业 精 神 D. 企 业 道

  5. 德尔菲法又称为

  A. 头 脑 风 暴 法 B.集体预测方法

  C.经 验 判 断 法 D.兰德预测法

  人力资源开发与管理试题第 1 页(共 6 页)

  6. 假设招聘活动的总成本为 10000元,共有 50 人前来应聘,实际录用 8 人,招聘的单 位 成 本 为

  A. 125 元 B. 200元

  C. 1250 元 D. 2000 元

  7.360 度考评的缺点不包括

  A. 成本相对较高 B. 串 通 的 可 能

  C. 信息出现不一致 D. 结果有效性差

  8. 人与职业相匹配理论的提出者是

  A. 斯金纳 B. 巴甫洛夫

  C. 霍兰德 D. 帕森斯

  9. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内 容的培训属于

  A. 技能培训 B. 知识传授培训

  C. 态度转变培训 D. 工作方法改进培训

  10. —般由咨询公司完成的是

  A. 公司薪酬调查 B. 商业性薪酬调查2

  C. 政府薪酬调查 D. 专业性薪酬调查

  11. 不属于效度的基本类型的是

  A. 内容效度 B. 结构效度

  C. 结果效度 D. 关联效度

  12. 具有“孤僻、行动迟缓、 善于观察细小事物, 情感发生较慢但持续时间长, 体验深 刻”特征的人,其气质类型属于